Sağlık Çalışanları İçin- SGK Yönetmeliğindeki Mobing Davranış Örnekleri

SGK Yönetmeliği'nde Tanımlanan Mobbing Davranışları
Mobbing Davranışları
MADDE 11 - (1) Çalışanın;
- Yaptığı tüm önerilerin reddedilmesi, yanıtsız bırakılması, hiç yapılmamış gibi davranılması,
- Toplantılardan, iş yemeklerinden haberdar edilmemesi,
- Dışlanması, dışarıda bırakılması,
- Arkasından konuşulması,
- Aşırı iş yükü altında bırakılması veya yeteneklerinin altında işler verilerek küçümsenmesi,
- Sorumluluk ve yetki alanına giren işlerin başkalarına verilmesi,
- Kılık-kıyafetiyle dalga geçilmesi,
- Sürekli izlenmesi, gözlerin hep üzerinde olması,
- Sürekli azarlanması, yetersiz olduğunun yüzüne vurulması,
- Hakaret ve alaylara maruz bırakılması,
- İşe gidiş geliş saatlerinin sürekli kontrol altında tutulması,
- Kişinin iş performansının haksız yere yerilmesi,
- İşten atılmayla tehdit edilmes imobbing davranışlarını oluşturmaktadır. Ancak mobbing davranışları sayılanlar ile sınırlandırılamaz


Güvende ve Mutlu Kalın

Av. Erdal Avcı